• Бланк Особовий Листок З Обліку Кадрів 2017

Доповнення до особового листка з обліку кадрів. Довідки та інші документи. По обліку кадрів 1. 13.Родинний стан на момент заповнення особового листка. Правильність заповнення особового листка з обліку кадрів. Зразок особового листка з.

Размер: 19 кб. Объем: 16 стр. Стоимость: 40 грн. Добавлена: Код продавца: План работы Зміст Вступ3 1. Автобіографія4 2. Особовий листок з обліку кадрів6 4. Характеристика10 6.

Трудова книжка14 Висновки15 Список використаної літератури16 При подготовке работы на тему «Особовий листок з обліку кадрів» были использованы следующие источники: Список використаної літератури 1.Глущик С. Сучасні ділові папери. К., 2000 2.Кушнаренко Н. К.: Знання, 2004. 3.Паламар Л., Кацавець Г. Мова ділових паперів.

К., 1996 4.Погиба Л., Грибінченко Т., Баган М. Складання ділових паперів. К., 2002 5.Правознавство: Підручник/ за ред В. К., 2003 6.Український правопис. К., 1993 7.Шевченко Л., Різун В., Лисенко Ю. Сучасна українська мова. К., 1993 Дополнительная информация Год написания: 2009 Заказ Просмотр Просмотр временно не доступен С данной работой также просматривают следующие рефераты и курсовые работы.

Загальна характеристика документації з кадрових питань 2.1 Заяви 2.2 Накази 2.3 Трудові книжки 2.4 Особова картка 2.5 Особовий листок з обліку кадрів 2.6 Трудова угода 2.7 Контракт 2.8 Автобіографія 2.9 Характеристика 2.10 Графік відпусток 2.11 Доручення 2.12 Розписка 3. Зразки оформлення документів 3.1 Зразок заяви про прийняття на роботу 3.2 Зразок наказу щодо особового складу 3.3 Зразок оформлення автобіографії 3.4 Зразок оформлення характеристики 3.5 Зразок оформлення доручення 4. Список літератури. ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. Можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців.

15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України.18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36. ЗМІСТ Вступ 3 І Поняття плинності кадрів. Оцінка стану плинності кадрів 6 1.1. Можливі показники, для оцінки плинності кадрів 6 1.2 фактори безпосереднього впливу на плинність кадрів 7 1.3 Розробка і впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів 10 1.4 Управління професійно-кваліфікаційним ростом керівників і фахівців. 15 ІІ Фактори та особливості плинності кадрів в митній службі України.18 ІІІ Можливості застосування закордонного досвіду управління плинністю кадрів в управлінні митними органами. 30 Висновок 35 Література 36.

Розглянути та накреслити книгу штатно-посадового обліку, алфавітну книгу, книгу реєстрації наказів3 2. Познайомитися, розглянути та накреслити журнали обліку відпусток, журнал реєстрації відпусток, записку про надання відпустки3 3.

Розглянути бланк особового листка з обліку кадрів та доповнення до нього4 Відповіді на питання5 1. В чому полягає призначення документації з особового складу?5 2.

Назвіть особливості обліку особового складу6 3. Як умовно поділяються документи з обліку кадрів?7 4. З якою метою ведеться штатно-посадова книга та алфавітна?8 5. Які документи відображають порядок надання відпустки?8 Література9. Розглянути та накреслити книгу штатно-посадового обліку, алфавітну книгу, книгу реєстрації наказів 3 2.

Познайомитися, розглянути та накреслити журнали обліку відпусток, журнал реєстрації відпусток, записку про надання відпустки 3 3. Розглянути бланк особового листка з обліку кадрів та доповнення до нього 4 Відповіді на питання 5 1. В чому полягає призначення документації з особового складу? Назвіть особливості обліку особового складу 6 3. Як умовно поділяються документи з обліку кадрів?

З якою метою ведеться штатно-посадова книга та алфавітна? Які документи відображають порядок надання відпустки? 8 Література 9. ВСТУП3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ5 1.1. Теоретична модель управління5 1.2. Сутність та основні характеристики управлінських кадрів на підприємстві17 1.3.

Аналіз роботи управлінських кадрів на підприємстві27 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЯКОСТІ РОБОТІ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ 'ХХХ')37 2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства37 2.2.

Аналіз системи управління персоналом підприємства53 2.3. Аналіз якості роботи управлінських кадрів на підприємстві ТОВ „ХХХ”62 РОЗДІЛ 3.

УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ РОБОТИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ХХХ»82 3.1. Удосконалення організації роботи відділу кадрів82 3.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів99 ВИСНОВКИ108 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ112 ДОДАТКИ119-124. ВСТУП 3 Розділ 1.

Сучасні підходи до підготовки, перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. Професійне навчання та підвищення кваліфікації на підприємствах в Україні 3 Розділ 3. Зарубіжний досвід по перепідготовці і підвищенню кваліфікації кадрів.

Шляхи удосконалення кадрової роботи на підприємстві 3 4.1. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства 3 4.2. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 3 4.3.

Виробничо-економічне навчання кадрів 3 Висновки 3 Список літератури: 3 Розрахункова частина.38. Вступ.3 Розділ 1. Поняття і значення кадрів в діяльності підприємства.5 Розділ 2. Система підготовки кадрів на підприємстві.12 Розділ 3. Напрями удосконалення системи підготовки кадрів на підприємстві.28 Висновки.33 Список використаної літератури.35. ЗМІСТ Вступ 1.

Поняття та класифікація персоналу 1.1 Кількісна характеристика персоналу 1.2 Якісна характеристика персоналу 1.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації 2. Організація управління персоналом 2.1. Організаційно-правові основи управління персоналом 2.2. Мотивація 2.3. Контроль 2.4. Планування, як координація очікуваних результатів і способів їх одержання 3. Система підготовки і перепідготовки кадрів 3.1 Навчання кадрів 3.2 Умови підготовки керівних кадрів 4.

Характеристика ТОВ 'МКТ' 4.1 Організаційна структура управління ТОВ 'МКТ' 4.2 Характеристика трудових ресурсів ТОВ 'МКТ' 4.2.1 Аналіз складу і структури персоналу ТОВ 'МКТ' 4.3. Концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ 'МКТ' 4.3.1 Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації 4.3.2 Підготовка керівних кадрів Висновки Список використаної літератури. Вступ3 Розділ 1. Теоретичні аспекти підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами5 1.1. Значення якості трудового потенціалу5 1.2.

Рівень професійно-кваліфікаційних характеристик як основа конкурентоспроможності персоналу8 1.3. Зміст, принципи та структура розвитку професійної освіти в Україні11 Розділ 2.

Аналіз стану системи підготовки та перепідготовки кадрів в Україні16 2.1. Інформаційні ресурси у системі підготовки та перепідготовки кадрів16 2.2. Стадионы для пес 2013. Аналіз системи підготовки та перепідготовки в Україні20 2.3.

Аналіз труднощів впровадження інноваційних технологій в процеси підготовки та перепідготовки кадрів26 Розділ 3. Шляхи удосконалення підготовки та перепідготовки кадрів в системі управління трудовими ресурсами30 Висновки і пропозиції35 Список використаної літератури38.

Особовий листок з обліку кадрів - це обов'язковий документ, який заповнює особа під час зарахування її на посаду, навчання, для участі в певному конкурсі тощо. Він узагальнює автобіографічні відомості працівника шляхом таблиці-анкети. Реквізити: 1. Назва виду документа. Прізвище, ім'я, по батькові; дата і місце народження. Світлина (фотокартка) особи, яка заповнює документ.

Відомості про освіту, науковий ступінь, вчене звання. Якими мовами володіє. Трудова діяльність. Державні нагороди. Вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки. Відомості про родину.

Паспортні дані. Домашня адреса.

Дата заповнення. Особовий листок з обліку кадрів заповнює особисто працівник чорнилом або кульковою ручкою, розбірливо, без виправлень. Правильність заповнення особового листка з обліку кадрів (дати, найменування підприємства, посада, кваліфікація, населений пункт) обов'язково звіряють із записами у трудовій книжці, дипломі, військовому квитку тощо. Наказ щодо особового складу Наказ - це розпорядчий документ, який видає керівник підприємства, установи. Накази щодо особового складу регламентують призначення, звільнення, відрядження, відпустки, заохочення і стягнення працівників.

Реквізити: 1. Назва підприємства або установи, що видає наказ. Назва виду документа. Місце видання наказу. Номер документа. Дата підписання.

Заголовок до тексту. Текст документа, у якому виокремлюють констатаційну і розпорядчу частини. Підпис керівника установи. Накази щодо особового складу, за винятком окремих видів, мають лише розпорядчу частину. Кожен пункт наказу розпочинається дієсловом у неозначеній формі, яке має значення вказівки: ЗАРАХУВАТИ., ПРИЗНАЧИТИ., НАДАТИ., ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ., ЗВІЛЬНИТИ., після якого ставлять двокрапку. У наступному рядку з абзацу оформлюють текст розпорядчої частини. Прізвище друкують великими літерами, ім'я, по батькові - звичайним шрифтом.

Далі зазначають посаду, структурний підрозділ та зміст дії стосовно особи, про яку йдеться. У наказі про призначення на посаду вказують назву цієї посади, посадовий оклад і дату зарахування. У наказі про надання відпустки зазначають вид відпустки, кількість наданих робочих днів і дати початку й закінчення відпустки. У наказі про звільнення вказують статтю КЗпП України, на підставі якої звільнено працівника. У наказах щодо особового складу в кінці кожного пункту зазначається підстава для його складання. Проект наказу в разі потреби погоджують з відповідними посадовцями, яких визначає керівник установи.

У груповому наказі, яким передбачено декілька питань, розміщують їх у такій послідовності: o прийняття на роботу (призначення на посаду); o переведення на іншу постійну роботу; o звільнення з роботи; o надання відпусток; o заохочення; o стягнення. У кожній групі питань прізвища працівників розміщують за абеткою. Взірець групового наказу: Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Київський національний університет імені Тараса Шевченка НАКАЗ щодо особового складу м. Київ №95-к 1.

ПРИЗНАЧИТИ: 1.1. ЗАХАРЧУК Світлану Вікторівну на посаду доцента кафедри української літератури з 28 серпня 2010 року з посадовим окладом відповідно до штатного розпису. Підстава: заява Захарчук С. ЦИМБАЛ Ярину Володимирівну на посаду заступника головного бухгалтера за переведенням з Міністерства освіти і науки України з посадовим окладом 3800 гривень на місяць. Підстава: заява Цимбал Я. В., лист від № 024-45. ПЕРЕВЕСТИ: 2.1.

БОРИСЮКА Юрія Васильовича, старшого викладача кафедри східних мов, на посаду доцента кафедри сходознавства за його згодою з 01 вересня 2010 року з окладом 3500 гривень на місяць. Підстава: заява Борисюка Ю. ЗВІЛЬНИТИ: 3.1. ГОЛОВАЧА Олександра Вячеславовича, старшого викладача кафедри теорії держави і права, 29 серпня 2010 року за власним бажанням - ст. 38 КЗпП України. Виплатити Головачу О.

Грошову компенсацію за 10 днів невикористаної відпустки. Підстава: заява Головача О. ВЕРЕТІ Валентині Іванівні, методисту відділу аспірантури, щорічну відпустку на 24 календарні дні з 01 по 25 вересня 2010 р. Підстава: графік відпусток.

Нажимаем кнопку «Поиск». Нажмите, например, кнопку «Проверка связи» и если все установлено верно, в строке «Результат» мы должны увидеть параметры нашего принтера: Это все. Если все до этого настроено было верно, в нижней табличке должен появиться наш принтер. Теперь это окно можно закрыть и на предыдущем проверить работоспособность FPrint. Драйвер эмуляции com порта для usb.

Бланк Особовий Листок З Обліку Кадрів 2017

Ректор підпис В.