У Вас в базе данных не имеется должностная инструкция заместителя начальника отдела. Инструкция для должности 'Начальник отдела кадров' соответствует требованиям Справочника.

1. Руководитель Отдела Подбора Персонала Должностная Инструкция
2. Заместитель Начальника Отдела Кадров Должностная Инструкция
3. Начальник Отдела Персонала Должностная Инструкция
4. Должностные Обязанности

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта » Менеджер по персоналу » (код G, уровень квалификации — 7), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.). Стандартные диски для gta sa.

Возможное наименование должности: Операционное управление персоналом и подразделением организации. Руководитель структурного подразделения. Начальник структурного подразделения.

Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями. Начальник отдела кадров. Начальник отдела организации и оплаты труда.

Начальник отдела подготовки кадров. Менеджер по персоналу. Обобщенная трудовая функция: Операционное управление персоналом и подразделением организации. Трудовые функции: Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Требования к образованию и обучению: Высшее образование — специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет в области управления персоналом. Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ААА» А.

Иванов «» 2016 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела кадров 1.

Руководитель Отдела Подбора Персонала Должностная Инструкция

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела кадров ЗАО «ААА» (далее — «Организация»). Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно (директору, начальнику службы, иному должностному лицу) Организации.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, и требование к стажу работы: не менее пяти лет в области управления персоналом.

Читайте также:. Наименование УТВЕРЖДАЮ организации руководитель организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ И.О. Фамилия № (личная подпись) Место составления 200 г. Начальника отдела подготовки кадров I. Программу для расчета ферма. Общие положения 1.

Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению начальника отдела кадров. Начальник отдела подготовки кадров должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров.

Инструкция для фотоаппарата canon power shot a540. Структуру и штаты организации, её профиль, специализацию и перспективы её развития. Кадровую политику и стратегию организации. Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации.

Организацию процесса непрерывного обучения работников. Прогрессивные формы, методы и средства обучения. Порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками. Порядок финансирования затрат на обучение. Методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации. Организацию работы по профориентации и профотбору. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

Основы социологии, психологии и организации труда. Основы трудового законодательства. Основы экономики, организации производства, труда и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации. Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно.

(начальнику отдела кадров; иному должностному лицу) 6. На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременной исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Начальник отдела подготовки кадров: 1. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития.

Заместитель Начальника Отдела Кадров Должностная Инструкция

На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру организации, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации об организации, проведение 'Дней открытых дверей', церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников организации, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.

Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами организации, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит работниками отдела. Права Начальник отдела подготовки кадров вправе: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела подготовки кадров.

Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности отдела подготовки кадров. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность: 1.

Начальник Отдела Персонала Должностная Инструкция

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должность составителя И.О. Фамилия (личная подпись) Наименование должности лица, с которым согласуется документ И.О.

Должностные Обязанности

Фамилия (личная подпись) 200 г. С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил: Должность И.О.Фамилия (личная подпись) 200 г. В дело № 200 г.

(личная подпись).